Ma devise: “Sensibiliser plutôt que stéréotyper”*
Seule la réflexion critique de sa propre culture engendre une intuition du comportement approprié dans une autre culture. Je dis « approprié » puisqu’il n’y a pas toujours un et un seul comportement correct. C’est en ayant une idée de ce qui est approprié que des situations imprévues peuvent être maîtrisées. N’hésitez pas à regarder un exemple pratique.
Enseignement interactif sur mesure plutôt que la pédagogie frontale
Seuls les exemples vécus et pratiques permettent aux étudiants de consolider leurs connaissances. C’est pour cela que mes formations reprennent des exemples concrets tirés du monde de travail, des jeux de rôle, des travaux de groupe, des séquences de vidéo etc. Il s’est par ailleurs avéré très important que je reste toujours disponible sur les questions ultérieures, par exemple lors de détachements ou d’expatriations. Cela m’a permis de contribuer à la résolution des situations difficiles.
Formation sur mesure au lieu des lectures standardisées
Je tiens à ce que mes formations soient bien préparées et que je tiens à ce que je reçoive une appréciation ou un feedback ultérieur. J’élabore vos besoins de formation avec vous. Et, même si vous disposez déjà d’une grande expérience en Asie, vous serez étonné des nouvelles perspectives offertes par une formation sur la Corée.